Wie ist es, hier zu arbeiten?
66%
66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Gehälter
68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 168 Bewertungen)
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in58 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Ausbilder:in18 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
HR-Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
MEV - Für echte Eisenbahner:innen!
Wer wir sind
Lust auf Bahn? Egal ob als Quereinsteiger:in, Berufsanfänger:in oder gestandene Fachkraft, wir unterstützen Dich bei Deiner Karriere.
Als neutraler Partner für alle Eisenbahnen in Deutschland und Europa möchten wir mit Dir zusammen, die Weichen für die Zukunft stellen und gemeinsam die öffentlichen Personenverkehre und Gütertransporte auf der Schiene attraktiver gestalten.
Züge fahren, Wagen prüfen, Verkehre steuern – unsere Mitarbeiter sind Profis für den Schienenverkehr. Bei uns werden Kollegen zu Freunden, Arbeit zur Leidenschaft und die Schiene zur Heimat – das ist die Basis unseres Erfolgs.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind führender und unabhängiger Dienstleister lặng Bahnverkehr und bestehen in dieser Form seit über đôi mươi Jahren am Markt. Mit unserem Leistungsportfolio stellen wir lặng Personenverkehr, Gütertransport oder in der Wartung die Betriebsabläufe durch unsere Kollegen bei unseren Kunden sicher.
Als Teil der TEX Holding und mit unseren Schwestergesellschaften in Österreich, der Schweiz und den Niederlanden, agieren wir grenzübergreifend und decken so sánh ein ganzheitliches Dienstleistungsangebot ab - ob lặng operativen Bahngeschäft, der Qualifizierung von Bahnpersonal oder in der Vermittlung von Fachkräften.
Kennzahlen
Mitarbeiterca. 500
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy79%
79
Internetnutzung53%
53
Gute Verkehrsanbindung49%
49
Mitarbeiter-Events48%
48
Betriebliche Altersvorsorge47%
47
Rabatte43%
43
Flexible Arbeitszeiten42%
42
Gesundheits-Maßnahmen39%
39
Betriebsarzt37%
37
Homeoffice33%
33
Coaching28%
28
Essenszulage28%
28
Parkplatz23%
23
Barrierefrei19%
19
Mitarbeiter-Beteiligung16%
16
Firmenwagen16%
16
Kantine7%
7
Kinderbetreuung1%
1
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Damit können wir punkten - Deine Benefits bei uns
Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir viele Benefits. Je nach Bereich, erhältst Du folgende Vorteile
Bahnpersonale:
- BundesRahmenLokführer-Tarifvertrag und GDL-Haustarifvertrag
- Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Zulagen
- 33 Tage Grundurlaub und 26 freie Sonn- und Feiertage garantiert
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle: 10/4-, 7/3- oder 5/2-Arbeitszeitmodell und Sabbatical-Möglichkeit mit Around-the-World-Ticket
- frei wählbarer Wohnort
- Ausgebildete Traumalotsen
- Employee Assistance Program: Mitarbeiter- und Familienberatung zu den Themen Arbeit & Beruf, Familie & Partnerschaft und Körper & Seele
- 24/7-Dispo, inkl. Hotel- und Reisebuchung
- Professionelles E-Learning und individuelle Weiterbildung
- Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen & Fitness-Studio
- BahnCard
- iPad & iPhone
- Sodexo-Benefit-Pass und Mitarbeiterrabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Verwaltungspersonale:
- Flexible Arbeitszeiten / Vertrauensarbeitszeit
- Mobile Office-Möglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Sodexo-Benefit-Pass und Mitarbeiterrabatte
- Bezuschussung Altersvorsorge
- Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen & Fitness-Studio
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kaffee und Wasser kostenlos
Quereinsteiger:
- 12-monatige Qualifizierung in einem Beruf mit Zukunft
- Ausbildung für Güter- und Personenverkehr
- Zertifizierte und praxisnahe Ausbildung durch erfahrene Trainer:innen
- Zugang zu unserer E-Learning-Plattform mit bereitgestelltem iPad
- Intensive Vorbereitung auf die Prüfungen
Videos
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In diesen Bereichen suchen wir Dich als neuen Kollegen
Bahnpersonale:
· Lokführer:in
· Ausbildungslokführer:in
· Trainer:in
· Prüfer:in
Verwaltungspersonale:
· aktuelle Vakanzen findest du auf unserer Karrierehomepage
Quereinsteiger:
· Qualifizierung zur/m Triebfahrzeugführer:in
· Qualifizierung zur/m Wagenmeister:in
Aus- und Weiterbildung bei uns
Unter dem Dach von TEX Rail Training sind die innovativen eisenbahnbetrieblichen Fachschulen der MEV (Deutschland, Österreich, Schweiz), KSV und RDP lặng internationalen Verbund zusammengeschlossen.
Durch diese Ausrichtung bietet das TEX Rail Training eine breite Palette an modular aufgebauten Aus- und Weiterbildungsangeboten für Lokführer:innen, Wagenmeister:innen, Bauüberwacher:innen und andere bahnspezifische Berufe.
Gesuchte Qualifikationen
- Triebfahrzeugführer (m/w/d)
- Wagenmeister G (m/w/d)
- Rangierbegleiter (m/w/d)
- Qualifizierungsteilnehmer zum Triebfahrzeugführer (m/w/d) / Dauer ca. 12 Monate
- Qualifizierungsteilnehmer zum Wagenmeister (m/w/d) / Dauer ca. 10 Monate
- sowie alle aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote auf unserer Homepage:
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbH.
Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, sowie eine Offenheit, die allen Seiten ein ehrliches Kennenlernen ermöglicht.
Lass dich auf das Gespräch mit uns ein.
per e-mail an: [email protected]
Für unsere bahnbetrieblichen offenen Stellen schreiben wir zu Beginn des Vorstellungsgespräches einen kleinen Eisntellungstest, der dich auf deinem aktuellen Stand abholt und uns Info darüber gibt, ob wir dich eventuell vor Einsatzbeginn bei unserer Bildungsabteilung Tex Rail Training Academy nachschulen werden.
Standorte
- MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbh, Mannheim: Verwaltung und Tex Rail Training Center Mannheim
- MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbh, Essen: Tex Rail Training Center Essen
- MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbh, Berlin: Tex Rail Training Center Berlin
- MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbh, Hannover: Tex Rail Training Center Hannover
Was Mitarbeiter sagen
Das sich die MEV immer um genügend Aufträge kümmert und dadurch das Unternehmen stärkt sowie zukunftsorientierte Maßnahmen umsetzt um Konkurrenzfähig zu bleiben
Gemeinschaftsküche zum Austausch
Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Externe Beratungsdienstleistungen für schwierige Lebenslagen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zusatzleistungen
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
War in meiner Zeit dort immer zufrieden.
Es kam immer pünktlich Lohn
Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen
Die Arroganz einiger Verantwortlicher, die Unehrlichkeit bei Zusagen und Versprechungen, das zunehmend abschätzende Verhalten gegenüber der Mitarbeiter, die mangelnde Kommunikation, den gesteuerten Zerfall der MEV-Familie.
Stetig folgende Copy&Paste-Sätze zu hören (oder zu lesen):
"Bei Fragen, Anregungen etc. komm gerne auch direkt auf uns zu."
(Nein... Ich brauch den Job noch bis ich was neues hab!)
Das haben Ich und Andere bereits mehrmalig getan.
Was dabei rauskommen kann wissen wir - lassen wir!
Kununu ist voll von Anregungen. Die Meisten decken ...
Mir wurden zu Unrecht Minusstunden gebucht. Es gab nichts zu tun, aber das ganze wurde mit Minusstunden berechnet. Was kann ich denn dafür, wenn Ihr keine Arbeit für mich habt? Hier wird irgendetwas falsch gemacht, aber gut geredet.
Keine konkreten und durchdachten Pläne. Es wird lặng hier und jetzt mit undurchdachten Entscheidungen um sich geworfen. Aber eine langfristige Planung gibt es nicht.
-Plannung manschmal chaotisch.(kommunikation zwischen Dispo und Lokführer )
-Bezahlung könnte besser sein
-Für verschiedene EVU's zu Arbeiten
Abteilungsübergreifendes Schlechtreden. Versprechen die nicht gehalten werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 95 Bewertungen lesen
Die Probleme der Auszubildenden ernst nehmen und nicht als kindisch abstempeln. Auszubildende nicht als Versuchskaninchen für undurchdachte und hoffnungslose Projekte missbrauchen. Für EiBs sowohl Rangierlok als auch Streckenlok ausbilden oder generell den Rangierbetrieb vermitteln für eine dreijährige Ausbildung. Probezeit nutzen um hoffnungslose Fälle gleich von Anfang an rauszumschmeißen, statt drei Jahre lương y unnötig Geld reinzupumpen oder andere zu belasten. Es wäre vielleicht noch gut gewesen, man hätte einen festen Fahrtrainer für draußen bekommen. Azubis an die Simulatoren lassen wäre vielleicht ...
Es ist wichtig, die Arroganz abzulegen und die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Es sollten neue Mitarbeiter eingestellt werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Privatleben haben und nicht überlastet werden. Es ist entscheidend, offen für Kritik zu sein und alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Darüber hinaus ist Transparenz von großer Bedeutung, um das verlorene Vertrauen wiederzugewinnen. Hinterlistige Aktionen sollten vermieden werden.
Kommunikation verbessern in allen Abteilungen angefangen von der Spitze
Meinungen der Mitarbeiter bei gravierenden Entscheidungen berücksichtigen
Mehr Mitarbeiter einstellen um Abteilungen zu entlasten (keine Doppelbelastung durch 2+ Aufgabenbereiche)
Gehalt in der Verwaltung generell erhöhen
Alle Anwendungen die auf den iPad laufen, sollten auch am iPhone funktionieren. Eigene Arbeitskleidung, es reicht heute nicht mehr, dass man die eigenen Kollegen am Rucksack erkennt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 99 Bewertungen lesen
Bester und schlechtester Faktor
Der am besten bewertete Faktor von MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Bin Mitte 50. Bin zurückgekommen. Ich kann mir vorstellen bis zur Rente hier zu arbeiten. Ich kenne Kollegen, die sind wenige Jahre vor der Rente hierher gewechselt und haben es nicht bereut.
wertschätzend - es werden keine Unterschiede gemacht
Die MEV besteht nun über đôi mươi Jahre, in dieser Zeit habe ich den Umgang mit älteren Kollegen immer als sehr positiv wahrgenommen. Da ich aber nicht "alt" bin und es daher nicht bewerten kann gebe ich eine neutrale Wertung von 3 Sternen ab.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen.
Kenne ich keine Probleme.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 39 Bewertungen lesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Seit Anfang 2023 werden den verbleibenden Mitarbeitern nur noch unrealistische Versprechungen gemacht, kritische Mitarbeiter werden diskreditiert und das Betriebsklima ist geprägt von einem durch die Leitung geschürtes Misstrauen.
Von der Leitung gezielt platzierte Falschinformationen über „der neuen Führung gegenüber kritische Mitarbeiter“ und gezieltes „aus dem Unternehmen drängen“ von Personalen die über 15 Jahre als Ansprechpartner in allen Belangen galten, prägen einen Alltag von Misstrauen und schlechter Laune.
Die aktuelle Nachbesetzung von Führungspositionen lặng Unternehmensbereich der Schule erfolgte mit Personalen, welche ...
Gar nicht bis kaum Vorhanden, erst seit dem Kollegen gehen wird eine "Kommunikation" geführt und selbst dort wird gelogen bis sich die Balken biegen.
Es werden schriftliche Zusagen vom Chef gemacht, er hält sie nicht ein und windet sich raus…. Ganz billige nummer
Innerhalb eines Bereichs super. Kommunikation von oben wird jedoch gerne genutzt um ein Scheinbild zu erzeugen.
Die einzige Kommunikation läuft nach dem Motto "Herr Lehrer, ich weiß was" oder es heißt "Liebe Alle"
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 77 Bewertungen lesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Am Jahresende kamen kurz vor der Angst meist alle WBTs für alle Kunden die würden "durchgeklickt" die Prüfung so sánh lange probiert bis man besteht .....
Einmal lặng Jahr Schulung, mit gefühlter"Gruppenprüfung"
Lokführer machen auf der Simulator "Probefahrt" extreme Sicherheitsrelevante Fehler. Vom Prüfer kommt dann nur "zum Glück war es die Probefahrt " obwohl es extreme Sicherheitsrelevante Fehler waren.
- eine Probefahrt ist wie ich finde zum
gewöhnen an den Sim, der Lokführer
sollte trotzdem wissen wie er sich
betrieblich verhalten muss.
Es werden auch keinerlei Maßnahmen ergriffen. Diejenigen, die den Führungskräften nahestehen, werden befördert, während sich der Rest selbst kümmern soll.
Weiterbildungschanchen gibt es. Ausbilder, Prüfer, Dozent, etc. Allerdings habe ich noch damit keine Erfahrung gehabt.
Berufliche Weiterentwicklung und Aufstieg in der Firma sind vorhanden.
Nur unterwegs, kein Privatleben mehr
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft als eher modern.
Xem thêm: hậu quả của chiến tranh thế giới thứ 2
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